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同时，习近《暂行办法》规定，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。

办法提出，出席职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，出席可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。人力资源社会保障部、和平中央组织部、财政部等三部门印发《实施弹性退休制度暂行办法》，办法于2025年起施行。

要注意的是，共处弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续比如，原则某男职工，1972年9月出生，《决定》实施后法定退休年龄为62周岁，若满足最低缴费年限，那么可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。职工在《决定》明确的法定退休年龄的基础上，发表可以选择弹性提前或弹性延迟退休。

考虑到改革实施过程中，周年在不同年度退休，周年最低缴费年限会有差异，《暂行办法》根据弹性退休政策对此规定进一步予以明确、细化，选择弹性提前退休的职工，申请按月领取基本养老金，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限。若该职工没有选择弹性提前退休，纪念达到法定退休年龄62周岁时，可以退休。

《暂行办法》规定，习近职工达到国家规定的最低缴费年限，习近可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

选择弹性延迟退休的职工，出席申请按月领取基本养老金，应达到其法定退休年龄对应年份最低缴费年限。上海财经大学公共经济与管理学院教授张熠表示，和平这段时间里，相对返聘等非正式的雇佣，职工仍然享有比较全面劳动权益保护。

中国社会保障学会秘书长鲁全指出，共处从总体上而言，是一个从低的原则。按照规定，原则实行延迟法定退休年龄后，原则职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且不低于女职工50、55周岁和男职工60周岁的原法定退休年龄。

《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》提出，发表从2025年1月1日起，发表男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工，每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁。达到法定退休年龄时，周年所在单位与他协商一致继续工作，可以在62周岁至65周岁期间弹性延迟退休。